Consonia ascolta il tuo team prima ancora di guardare un solo candidato. Mappa la griglia invisibile — valori, linguaggio, tensioni, codici non detti — e rivela quale candidato entra in consonanza con essa. Pensata per i ruoli che apri di continuo — team operativi, di front-line e di middle management, dove è l'affinità con le persone già presenti a rendere duratura un'assunzione.
La maggior parte degli strumenti di recruiting valuta i candidati rispetto a un ideale astratto. Consonia fa l'opposto: legge il sistema reale in cui il candidato entrerà, poi si chiede quanto ciascuno vi si inserisce.
Incolla la job description completa e il briefing che hai ricevuto dal cliente. Consonia li usa — insieme alle informazioni pubbliche sull'azienda reperite sul web — per generare una serie di domande d'intervista per le conversazioni con il team. Più contesto fornisci, più solido sarà tutto ciò che segue.
Intervista i membri del team con le domande generate dall'AI, poi carica le trascrizioni. Consonia estrae una griglia culturale basata sull'evidenza — ciò che questo team valorizza davvero, non ciò che dichiara di valorizzare — con citazioni testuali per ogni parametro.
Rivedi e modifichi. Decidi quali parametri riguardano l'allineamento — dove conta l'affinità — e quali la complementarità — dove una differenza è un dono. Poi Consonia genera domande d'intervista mirate per ogni parametro, pronte da usare con i candidati.
Carica le interviste dei candidati. Per ogni parametro, Consonia mostra se l'affinità è evidente, parziale o non osservata — sempre con il passaggio testuale che sostiene la lettura. Nessun punteggio. Nessuna classifica. Una mappa che puoi difendere.
Al termine del processo, Consonia produce un search report completo: un profilo narrativo per ogni candidato, parametro per parametro, con evidenze testuali. Un documento che puoi condividere con l'hiring manager e difendere in riunione.
“La consonanza non è unisono. È l'accordo tra voci diverse che decidono, insieme, di suonare bene.”
Criteri statici, scritti una volta, applicati a tutti. Il team è invisibile al modello.
La griglia emerge da interviste reali con le persone con cui il candidato lavorerà davvero.
Il culture fit si riduce a “persone come noi”. La diversità viene filtrata via come rumore.
Alcuni parametri chiedono affinità. Altri chiedono differenza. Lo strumento conosce la differenza perché gliel'hai detto tu.
Un singolo numero che sembra oggettivo e nasconde tutto su come è stato costruito.
Ogni lettura è riconducibile a un passaggio testuale. Vedi ciò che il candidato ha detto. Decidi tu cosa significa.
Automazione come sostituto. L'AI decide; l'umano ratifica.
L'AI legge. L'umano sceglie. Conforme all'EU AI Act by design, non per rattoppo.
Consonia non impone un unico workflow. Si colloca dove genera più leva nelle tue assunzioni — alcuni team la usano all'inizio, altri la tengono per la fine. Due modi per entrare:
Assumi su larga scala? Valuta prima la consonanza. In pochi minuti scopri se un candidato vale un lungo assessment tecnico — per te e per lui. Investi il tempo dell'azienda, e quello del candidato, solo dove l'affinità con il team è reale.
Pochi ruoli, da coprire con cura? Porta Consonia alla fine, quando le hard skill sono già dimostrate. Diventa la lente decisiva tra i finalisti — una lettura difendibile e basata sull'evidenza di chi entra davvero in risonanza con il team che hai già.
Consonia produce già oggi un search report pronto all'esportazione — inseriscilo direttamente nel tuo ATS o HRIS come sistema di riferimento, senza stravolgere nulla. Integrazioni native e bidirezionali con le principali piattaforme di talent management sono nella nostra roadmap.
Consonia si configura attorno al tuo team, ai tuoi ruoli aperti e al tuo processo — per questo la dimensioniamo su di te invece di venderti un piano preconfezionato. Prenota una demo personalizzata: eseguiremo una ricerca reale sul tuo contesto e adatteremo tutto ai tuoi volumi di assunzione.
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